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104人力銀行行銷總監邱文仁說，新鮮人在畢業前提早上網求職，無非希望快點卡位搶工作，但深入分析線上八萬名新鮮人履歷發現，有高達四成的求職者沒有寫自傳，相較去年同期多出一成的比例，令人憂心。

 

　104人力銀行發現，今年新鮮人依然有「寫作口語化」、「火星文」、「錯別字」的毛病。另外，尤其要注意自傳的「開場白」和「結語」，務必要莊重、有禮貌、且切中找工作的主題。

 

　去年畢業的大學以上社會新鮮人，超過28萬人，以至少有一半會直接找工作估算，約有15萬份履歷表會送到企業人資單位的桌上，良莠不齊的現象很明顯，很多自傳開頭就很無趣。

 

　104人力銀行從多位人資主管那裡得到的訊息是，不寫自傳的人，通常人資看都不看；而自傳寫得不好，看了一分鐘還找不到吸引人的點，就會被丟到垃圾桶。

 

　邱文仁建議，自傳的第一段，求職者可直接針對「個人學歷、學科、學習」符合企業需求來做說明，多敘述自己在校所修過的課程、做過的專題，以強調個人專業能力沒問題。但不需要多餘延伸自己的求學態度，或自謙自己什麼都不會。

 

　她舉例，有位新鮮人這麼寫：「到大學期間，也是沒什麼認真讀書（汗...會不會太誠實..但是沒辦法，我這個人真的不太會說謊，各位老闆企業主看到了請多多包涵。）」但類似這樣內容若寫在自傳中，就不甚恰當，也無助於企業主了解求職者是否能勝任職務。

 

　新鮮人寫自傳最大的困難，除了不知從何下筆，內容不符合企業需求，也是一大問題。

 

　邱文仁建議，履歷自傳是企業評斷是否給予求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人，一般自傳長度約800～1000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。

 

　她說，第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收穫」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力，並表達進入企業的決心」。